Ekspansi Teknologi yang cepat telah mengubah tempat kerja secara luar biasa. Dengan demikian teknologi telah menjadi bagian tak terhindarkan dari program pelatihan karyawan. Ada banyak peluang sekarang yang dapat membimbing dan memotivasi karyawan dengan beradaptasi dengan perkembangan baru ini. Mari kita lihat poin-poin yang menjelaskan ini secara rinci:

1. Web-conferencing: – suatu teknik dimana pelatih melakukan pelatihan langsung dan presentasi melalui internet. Web-conferencing membantu para peserta untuk mengajukan pertanyaan mereka dan berpartisipasi dalam jajak pendapat. Alat umum konferensi web adalah Webex dan Adobe Connect.

2. Jejaring Sosial: – Sebuah platform online di mana sekelompok orang dapat mengembangkan persahabatan berdasarkan koneksi profesional, berbagi minat bersama dan mengumpulkan pengetahuan dan informasi. Baik pelatih dan peserta membentuk komunitas melalui situs sosial dan kemudian memposting tautan ke artikel, webinar, dan contoh di tempat kerja sebelum, selama dan setelah sesi pelatihan.

3. Podcast: Ini adalah jenis pengiriman media online yang memungkinkan pengguna untuk mengunduh file melalui umpan ke komputer atau pemutar MP3. Pelatih membuat podcast materi pelajaran untuk diunduh dan didengarkan di MP3 Player, ponsel, atau laptop mereka. Ini memungkinkan para peserta untuk mengakses pelatihan pada waktu yang paling sesuai dengan mereka sesuai tekanan dan ketersediaan pekerjaan mereka.

4. Blog: situs web di mana penulis dapat berbagi pendapat, refleksi dan memulai diskusi tentang topik-topik industri yang relevan dalam bentuk jurnal online. Program pelatihan dan pengembangan dapat memasukkan blog untuk memberikan detail tentang informasi kursus dan pembaruan pada kursus yang relevan dengan industri. Di sini para peserta mendapatkan kesempatan untuk berdiskusi di ruang ini.

5. Microblogs: Ini adalah jenis alat atau platform untuk berbagi pengetahuan dan sumber daya satu sama lain. Pada awalnya pelatih akan membuat komunitas untuk kursus dan kemudian memposting tips dan informasi lain yang berkaitan dengan kursus. Peserta dapat menggunakan microblog untuk bertukar informasi. Microblog paling populer adalah Twitter dan Yammer.

6. Social Bookmarking: sistem di mana pengguna dapat mengumpulkan dan menyimpan bookmark online, memberi tag dengan kata kunci, berbagi bookmark dan tag itu dengan siapa pun. Dengan demikian, pelatih dapat menyusun daftar bacaan kursus yang dapat diakses peserta dengan berlangganan tag atau kata kunci tertentu yang terkait dengan kursus mereka.

7. Media Sharing: Ini memungkinkan pengguna untuk mencari foto, video dan media lain untuk digunakan dalam presentasi atau kursus. Pelatih dapat merekam lokakarya dan mengunggahnya ke jaringan online. Alat berbagi media yang umum adalah: YouTube, Flickr.

8. Mobile learning (M-learning): Di sini fokus pada pembelajaran lintas konteks dan lokasi dengan menggunakan perangkat seluler seperti laptop, ponsel, pemutar MP3, asisten digital pribadi dan ebooks, dll. Perangkat ini dapat digunakan untuk mengakses kursus dan sumber daya online dan menghasilkan kolaborasi di antara individu, melakukan penilaian dan evaluasi dan memberikan akses ke dukungan kinerja.

Poin-poin yang disebutkan di atas adalah beberapa faktor yang membantu dalam melakukan program pelatihan. Ada lebih banyak dan inovasi teknologi konstan yang dapat digunakan untuk pelatihan yang efektif. Kami akan membahas dalam artikel selanjutnya lebih lanjut tentang poin ini. Ini memang cara pelatihan yang efektif di luar kelas.