Mencari karyawan IT? Terlepas dari berapa lama perusahaan Anda telah merekrut, Anda mungkin menemukan bahwa pencarian kandidat adalah proses yang rumit. Menerima kuantitas dan kualitas resume yang diinginkan menjadi sulit bagi perusahaan dari semua ukuran karena berbagai faktor, termasuk:

1. Pengakuan merek. Teknologi Informasi dan jurusan terkait lainnya sering mencari perusahaan teknologi populer untuk peluang kerja, yang berarti startup kecil harus bersaing untuk mendapatkan perhatian kandidat. Bahkan perusahaan yang lebih besar – seperti bank dan konglomerat media – menghadapi perjuangan perekrutan ketika industri utama mereka tidak terkait teknologi.

2. Sumber daya manusia. Pengusaha TI yang paling sukses memiliki departemen SDM yang besar, sering mempekerjakan berbagai gugus tugas – seperti Hubungan Universitas dan pengintai perusahaan – untuk mencari kandidat terbaik di perguruan tinggi, universitas, dan organisasi saingan sebelum mereka memulai pencarian pekerjaan mereka.

3. Uang. Perekrutan TI yang sukses sering membutuhkan investasi moneter yang besar, karena profesional SDM melakukan perjalanan ke seluruh negeri untuk mencari kandidat yang tepat atau menerbangkan mereka untuk wawancara. Papan pengumuman pekerjaan dan acara perekrutan juga menghadirkan biaya yang signifikan untuk bisnis dari kecil hingga besar.

Bagaimana Agen Perekrut TI Dapat Membantu

Untuk mengatasi keterbatasan di atas, banyak pengusaha memilih agen perekrutan TI untuk membantu mereka merekrut kandidat terbaik. Untuk biaya atau persentase yang telah ditentukan, perekrut TI melakukan sebagian besar atau semua tugas yang diperlukan yang biasanya didelegasikan ke departemen Sumber Daya Manusia, termasuk:

– Identifikasi kandidat. Perekrut TI menjelajahi berbagai sumber daya, dari media sosial ke situs web pesaing hingga papan kerja online, untuk mengidentifikasi kandidat krim terbaik bagi klien mereka.

– Keterlibatan kandidat. Setelah mengidentifikasi kandidat yang layak, perekrut menjangkau mereka melalui berbagai saluran – dari email, ke telepon, ke media sosial – untuk mempelajari lebih lanjut tentang mereka dan berbagi informasi mengenai peluang klien mereka saat ini.

– Pemutaran. Wawancara awal, baik melalui telepon, di Skype, atau secara langsung, membantu menghilangkan kandidat yang kurang cocok dan membuka jalan bagi individu yang kemungkinan besar akan dipekerjakan oleh klien.

– Penetapan Staf. Selain meneruskan kandidat yang menjanjikan ke organisasi perekrutan, banyak agen perekrutan TI juga menawarkan layanan augmentasi staf. Organisasi-organisasi ini merekrut kandidat secara langsung, melakukan segalanya mulai dari tinjauan resume, wawancara, hingga mempekerjakan dokumen. Layanan staf TI menyediakan keahlian jangka pendek dan jangka panjang, dikurangi biaya rekrutmen dan pekerjaan langsung yang tinggi.

Pertanyaan untuk Mengajukan Calon Perekrut

Saat mempertimbangkan agen perekrutan TI mana yang akan bekerja, ajukan pertanyaan kepada calon penyedia:

1. Apa kredensial Anda? Perusahaan perekrut TI yang terkenal harus memiliki dukungan atau afiliasi dari organisasi seperti Better Business Bureau (BBB), Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM), atau American Staffing Association (ASA).

2. Berapa tarif Anda? Perekrut harus di muka tentang tarif layanan mereka dan tidak boleh memberi klien “kejutan” tagihan setelah mereka melakukan pekerjaan.

3. Layanan apa yang Anda tawarkan? Apakah Anda tertarik pada perekrutan langsung, konsultasi kontrak, pencarian yang dipertahankan, pencarian eksekutif, atau penambahan staf? Pastikan agen perekrut dilengkapi untuk menyediakan layanan ini sebelum setuju untuk bekerja dengan mereka.